一、教学工作

（一）日常教学管理

1.组织管理规范有序。工作有计划、有过程监控和总结；党政联系会专题研究教学工作常态化；教学管理队伍相对稳定，且工作主动性强，能严格执行教学管理制度。

2.教学运行与监控有条不紊。认真做好日常教学质量监控工作，分别在学期中期和末期召开4次教学信息员会议，1次教师评学活动；组织教研室主任、教学分委会成员对授课教师、开设课程等进行多次审核。及时制订考试工作方案，审核试卷质量，安排考试日程，着重加强学生考风考纪工作的建设，共有64人次参与了学校组织的四六级考试、计算机考试。在规定时间内完成期末成绩录入系统工作，组织4次专项督查：对试卷、论文的归档材料进行检查，将检查结果及时反馈，要求限时整改；能在规定时间内完成补考、课程重修、留级、教材征订、工作量及教师履行职责表等各项教学材料报送工作，报送的数据与实际一致。

3.学生测评工作组织有序、数据统计无差错。两次学生参评率均在99%以上，测评能体现理论和实践课程，且汇总表中无数据错误。

4.教学管理人员值班制度一以贯之。坚持教学管理人员、辅导员值班制度，要求每天早上第一节课检查全院的教学运行情况，并如实填写《学院教学运行记录表》认真落实每周一下午教学工作例会制度，通过会议研讨商定将一周工作安排上传群共享。本年度我院教学秩序良好,未发生一起教学事故和教学管理事故。

5.院网站建设内容充实，更新及时，审核严格，信息量大，精品课程资源、学生课表、学生活动等信息都能及时的在网站上查询。

（二）质量保障措施

6.成立以院长、书记、副院长、副书记、各教研室主任、教学秘书、教务员为成员的教学质量管理领导小组，具体布置教学质量保证体系的实施工作。并确定教学科研秘书为院教学质量管理员，负责教学质量监控管理工作。

7.专门制订《美术与设计学院教学质量保障体系》。对执行项目、负责人、目前的实施情况和改进计划进行安排和落实，并进行过程监控。

（三）专业建设

8.组织骨干教师和外聘专家认真修订教学大纲，目前我院除了书法学专业之外都有本科毕业生，顺利完成2013版本培养方案所开设课程的教学。

9.所有教研室都能依据计划安排，开展实践教学、人才培养方案修订等工作，确保人才培养方案能符合我院各专业发展的实际情况。

10.各教研室积极开展了特色教研活动，校地合作、服务地方，对提高教师业务、提高教学质量起到了较好的促进作用。

11.专业实践教学稳步推进，成绩突出。如何培养学生动手和实践能力是教学工作中的重点与难点，学院进行一系列尝试和探索。一是安排专门的老师实地考察并建立新的专业实习基地，拓宽学生的就业渠道，本学期共建新实习基地2个。二是不断拓展校外实践教学，组织校外实践教学4次。三是加强毕业实习过程管理，举办专业实习汇报会2场。四是注重实践教学成果的展示，举办书法学、美术学、环境设计、视觉传达、实践教学作品汇报展。

二、教、科研工作

1.定期召开科研工作会议，及时传达学校关于科研工作的方针和政策，让老师们准确及时地把握我校、我省乃至全国的科研工作动态，呼吁老师们积极主动地了解自己学科的学术前沿，找准研究方向。

2.获批省教育厅人文社科重点项目2项、省哲学社科项目1项，各类横向项目近10项、省级重大教改项目1项、省级质量工程项目2项；发表二类论文2篇；发明国家级专利3项；出版著作、教材1本。

3.专门设置展示老师科研成果的资料室，及时将老师们发表的文章展示和存储，一方面可供学生了解自己老师的科研情况，另一方面激励更多的老师积极投入到科研工作中去。

4.规范学术讲座程序，确保学术讲座的学术含量。2016年共举行学术讲座近10场，其中校外专家2场。

5.积极指导学生申报科研项目，引导学生将项目成果转化到毕业论文、设计中。

三、师资队伍建设

1.牢固树立“人才强院”意识，坚持“引培并举”的原则，积极实施“青年教师培养工程”和高层次人才引进措施。引进服装与服饰设计专业硕士1人、书法学专业硕士2人、环境设计专业硕士2人、美术学专业1人。

2.新增讲师职称2人。

3.获双能教师资格认证 5人。

4.获评校优秀党务工作者1人、校优秀共产党员1人，荣获校优秀基层党组织1个。

5.认真执行青年导师制。新进教师参加手写教案3人获奖。

四、资产与实验室管理工作

1. 制定物资采购项目库和年度采购计划，做好采购项目的技术参数论证；制定合理规范的技术参数；物资验收按学校规定进行操作，验收程序规范，验收报告齐全。

2. 上报资产及时准确，资产日常使用管理规范。仪器设备完好率达≥95%，发现问题及时报修。

3. 资产处置严格遵守学校规章制度，对需要处置资产及时向国资处上报申报表和报告等相关材料。

4.实训室管理制度上墙张贴，日常管理规范，做到使用有记录、卫生保洁有志愿者、对学生开放常态化。

五、团学工作

（一）队伍建设

1．坚持周三上午辅导员例会制度。学生工作人员分工合理，职责明确，能及时完成学校布置的各项学生工作。

2. 学生工作人员发表三类工作论文1篇。

（二）学生日常管理与安全工作

3.重视学生日常管理。开展行为养成教育，促进学生成长成才；党政领导、辅导员、班主任下课堂、进宿舍，开展经常性的督查。在精神文明建设单位建设中，我院学生宿舍文化建设获得一致好评。

4.有效开展安全教育。定期走访学生宿舍、教室、活动场所，排查学生安全隐患；发现问题及时处理。无安全事故发生。

5.入学教育与文明离校教育常态化。在入学教育中融入中华传统文化和专业思想等多种教育内容，学生专业归属感强。

6.全年无学生违法违纪行为。

（三）学风建设

7.制定学风建设工作方案，有年度工作计划，有明确的、针对性的落实措施。开展优良班风活动，营造良好的学习环境，学习氛围浓厚。

8. 定期召开学风建设主题班会，通过定期召开学风建设主题班会、研讨会、宣讲会等多种形式，积极营造良好的学风。

9.班级日志管理完善。开展班级日志管理会议，制定日志管理规定，确保日志管理规范。

10.实行党政领导值班制，班风、教风、学风检查日常化，上课出勤率高，抽查出勤率100%。

11.实习新生晚自习制度，充分发挥学生组织的自我管理职能，晚自习出勤率95%以上。

（四）心理健康教育

12.重视心理健康教育工作，积极开展心理健康教育宣传，积极参加大学生心理健康教育活动月活动。其中心理素质拓展、漫画、征文等均获得了一等奖的优异成绩。

13.完善班级心理委员制度，按时完成新生心理普查。

14.开展心理健康教育活动。院心理辅导员、班级心理委员等积极参加校心理健康咨询中心举办的全校性活动。

15.建立心理危机预警、干预、帮扶制度。能及时发现有心理疾病的学生能并及时采取有效措施。

（五）学生评奖

16.严格执行学校相关文件精神，积极开展政策宣传，按照学校评奖评优程序，规范开展工作。

17.班级评奖评优实行个人申报、小组评议、公示等程序，做到公平、公正、公开。

18.成立学院评奖评优领导小组， 根据学校要求按时评审，及时通过QQ群、学院网站、公告栏公示结果，材料报送及时、无误、无投诉。

（六）学生资助工作

19.加强组织领导，成立奖助学金评审领导小组，规范评审程序和公示制度；学生资助工作有专人负责。针对学生奖学金评定、国家奖助学金评定等问题，学院领导多次征求意见，制定了《美术与设计学院奖学金评定细则》、《美术与设计学院国家奖助学金评选办法》，并做好信息上传下达、政策解释等相关工作，目前这些工作均已取得明显进展，得到广大师生肯定。

20. 公开、公平、公正开展各类学生资助工作，无违反规定行为，及时、准确、规范上报各类学生资助数据、档案等资料，无虚报、错报、重报、漏报行为；贫困生档案建立规范。

21. 认真宣传国家资助政策，设立、公布及受理学生资助举报投诉情况咨询电话，开展诚信教育、感恩教育和自立自强教育活动

（七）理论武装与思想教育

22.积极创新形式，将思想政治教育与专业特色相结合。利用学院专业特色中蕴含的丰富教育资源，积极创新教育形式。 “丹青书盛世，翰墨颂党恩。”为隆重庆祝中国共产党建党95周年，7月1日，美术与设计学院党总支举办了书法学专业师生践行“两学一做”书法作品展，此次活动得到了宿州学院党委组织部、宣传部、教务处等相关部门及各级领导的大力支持，师生们用手中笔和心中的情，以书言志，从不同角度，抒发了对党、对祖国热爱。

23. 积极做好团学宣传工作，开展主题教育、主题团日、重大节庆日纪念教育活动；拓展团学工作新路径，积极利用新媒体加强思想引领。

24.掌握学生思想动态，积极促进学校和谐稳定，取得显著成效。开展关爱特殊群体活动，关注特殊时段学生的思想动态，确保毕业生文明离校；开展关键部位的安全稳定工作排查，定期走访学生宿舍。

（八）团务管理与团建创新

25.加强团总支、团支部建设。关注团学后备干部的培养教育，确保学生工作的顺利交接；坚持学生会工作例会制度，确保信息渠道畅通；坚持德育优先原则，开展经常性思想政治教育；坚持“党建带团建”，团建工作制度化、规范化。

26.做好团员管理与教育工作；完善学生骨干学期述职制度，依托“青干班”加强学生骨干培训。

27.完成团籍注册、团费收缴、团组织关系转接、团情统计等基础工作。

28.重视团的信息统计工作，团内评优和推优入党工作形成制度，操作规范、成效显著。

（九）文体艺术与素质拓展

29.加强学生组织的制度建设。学生会、学生社团组织建设规范；完善专业教师指导制度，指导教师配备齐全；重视发挥学生会、社团桥梁纽带作用和自我服务、自我管理、自我教育功能，指导学生会、社团设立维权、自律机构，代表和维护学生权益，积极参与维护校园稳定，全年开展各级各类学生社团活动30多场次。

30.积极开展并引导学生参与各级各类校园文化活动。积极开展文体艺术与素质拓展工作。依托专业特点，举办徽章设计大赛，创意营销大赛，海报设计大赛。师范生教学技能比赛。组织美术与设计学院服装专业学子参加“莱福士杯”中国民族服饰设计比赛并喜获佳绩。美术与设计学院学子共捧得两项大奖，2013级服装设计与工程专业顾胜楠同学喜获铜奖（金银铜奖共9人，其中金奖1人、银奖三人、铜奖五人），2014级服装设计与工程专业圣魏魏同学获得最佳面料运用奖（获得最佳奖项的选手共6人）。这两名学生能够在顶级专业竞赛中脱颖而出，并在15个奖项中占据两席，充分展示出美术与设计学院服装专业良好的教学成绩，同时也提高了宿州学院在国内众多服装专业院校中的知名度和美誉度。

31. 关心学生社团发展，社团制度健全完善，社团管理规范有序；积极打造社团品牌活动。

32. 依托“党建带团建”，积极探索学生骨干培养新举措、新途径，组织学生社团骨干代表瞻仰焦裕绿陵园；组织学生骨干参加全国学生党员网络培训。

33. 认真组织实施大学生素质拓展与创新学分统计和认证工作，根据学校的相关规定，调整统计和认定方案，完善实施细则。

（十）社会实践与志愿服务

34.志愿服务活动。成立“美术与设计学院志愿者服务队”，开展“雷锋活动月”“新生接待”“校园文明”等经常性志愿服务活动，志愿活动开展规范有序。

35.开展暑期社会实践。组织全院学生参与暑期社会实践活动，完善指导教师参与制度。

36. 西部计划。重视西部计划的就业功能，结合学院生源情况，有针对性地开展宣传。

37. 积极参加美丽校园创建活动，扎实推进包保责任区的文明创建活动。

（十一）学术科技与创新创业

38. 制定并完善鼓励大学生参与学术科技与创新创业活动的政策措施。把创新创业教育纳入人才培养方案，为有创业意愿的学生提供一对一帮扶，积极宣传创业政策，为创业者提供学籍保留。

39.定期开展创业培训、组织学生开展创业活动，并形成领导机制。我院专业创业指导教师1名，年度培训创业意愿学生60名，入驻创业园10余项，且运营态势良好。

六、招生就业工作

（一）组织领导

1.领导班子建设。成立以总支书记吴晓沛、院长李杰为组长，副院长邵建波、副书记徐强为副组长的就业工作领导小组，为招生就业工作奠定了组织保障；下设就业指导与服务办公室，各教研室主任、班主任、辅导员分工明确，建立沟通协调机制，确保学院招生就业工作顺利开展。

2.招生就业工作会议。多次召开招生就业专题工作会议，开展专升本考试、研究生考试专项指导活动；开展西部计划、村官、“三支一扶”的针对性指导。

（二）制度建设

3.工作计划与工作总结。制定学院2016年度就业工作计划，开展简历制作系列活动、开展各类资格证书考试辅导、开展考研经验交流会等活动，通过QQ、微信、微博等新媒体为毕业生及时发布就业信息。2016年，全院毕业生共268人，初次就业率约92%。其中6名学生考取了硕士研究生，考研质量进一步提高。西部计划1人，出国学习深造2人，就业质量进一步提高。

（三）材料管理

4.就业材料报送。按照招就处的要求及时报送毕业生三方协议书、就业证明函、就业合同等相关材料。

5.信息平台填报。及时更新毕业生就业派遣系统中的毕业生就业信息，准确上报各类材料和统计数据。尤其是企业机构代码的查询和录入，保质保量完成毕业生数据上报与录入工作。

（四）就业指导

6.就业咨询与专题讲座。我院现有4名专职辅导员，确保毕业生就业指导和心理辅导的及时跟进。举办“面试、笔试资料准备及应对技巧”等专题讲座，指导学生就业、创业和考研工作。

（五）信息管理

7.完善就业网站。充分利用我院就业网页及时更新招聘信息三十余条，上传各专业毕业生信息，为用人单位提够参考。

8.QQ群与信息发布。完善各类群信息，及时进行毕业生就业信息统计和发布用人单位需求信息，发挥了新媒体的信息功能，方便、快捷，创建成效显著。

（六）市场建设

9．招聘会。举办形式多样的校园专场招聘会共计8场，为我院毕业生提够良好的择业、就业机会，促进毕业生就业。

10.邀请用人单位参加供需见面会。邀请东易日盛装饰等用人单位参加在我院举办的人才供需见面会，为学生提够多个就业岗位。

11.加强校地合作，拓宽就业市场。积极赴合肥、徐州、南京、苏州、上海、杭州等城市进行市场调研，与企业洽谈实习基地建设。在原来宿州市华浔品味装饰工程有限公司等就业基地基础上，2016年，新开辟2家实习就业合作单位——宿州市尚层尚品装饰工程有限公司，安徽翔辉建筑装饰工程有限公司。为我院毕业生提够更多的择业机会。

（七）调查研究

12.制定就业分析报告。走访毕业生，认真做好跟踪调查情况分析，并对16届毕业生做总体就业质量分析，及时了解毕业生就业现状和就业问题，针对就业问题反馈教学，共同促进就业工作顺利开展。

13.就业工作论文。发表三类就业创业论文1篇。

（八）就业率

14.初次就业率。初次就业率约为92%。

15.最终就业率。截止2016年12月29日，就业率为98.1%，达到我校就业率既定目标。

（十）招生工作

16.包片招生宣传。2015年6月16-19日，徐强、边洪强、周霁野、马阳阳4位老师深入六安市进行招生宣传活动。

17.学院网站有就业指导——招生工作专栏，

18.招生宣传效果。宣传期间，受到了受访学校的热烈欢迎，以座谈会、咨询会的形式，向所在中学的领导、高三年级老师、高考考生介绍了宿州学院的基本情况、办学特色、综合实力以及考生所关心的热点问题，宣传效果良好。

19.新生报到率。2016年我院招生计划279人，报到271人，报到率为97%。

七、党建和思想政治工作

（一）领导班子与基层组织建设

1.领导班子与干部队伍建设。重视重大事务和重大决策的公开、公正、公平，科学、民主集中制得以贯彻；建立党政沟通协调机制，严格党政联席会议制度；经常开展领导干部作风建设会议，注重班子团结，注重“两学一做”的贯彻落实，班子凝聚力高，执行力强。

2.党总支建设。现有总支书记1人，副书记1人，班子健全，分工明确，《党总支书记岗位职责》《副书记岗位职责》等相关制度完善；年度工作有计划、有总结，成效显著；坚持中心组学习制度，能把日常学习和专题学习结合起来，学习了十八届四中全会、五中、六中全会精神，学习了新版《中国共产党纪律处分条例》和“十三五”规划草案；根据上级党组织的要求，保质保量完成学院领导班子民主生活会；党员大会定期召开；党总支会议记录完整，及时准确上报各类材料和统计数据。

3.党支部建设。现有教工支部1个，学生党支部1个，支部人员配备合理，责任心强，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用；支部工作有计划、有记录、有检查、有总结；坚持“三会一课”制度，定期召开组织生活会；支部活动形式新颖，下半年组织教工党员前往宿州学院革命纪念馆精神，拓展了党员教育的形式，（1）“反腐倡廉”--弘扬廉政文化绘画作品展览；（2）“山河颂”---太行山写生作品展览；（3）“丹青书盛世，翰墨颂党恩”--庆祝中国共产党建党95周年书法作品展览；（4）“‘讲看齐、见行动‘迎新年·书春联”--为全校教职工书写春联活动；（5）“健康成长畅想青春微笑相随”--大学生心理健康系列活动，通过多种形式的学习教育活动，党员的政治素养、教师的教学水平、学生的精神状态得到进一步的提高和改观。

4.党员发展教育与管理。定期召开党员集中学习，对毕业生进行职前党性教育和感恩教育；坚持预备党员谈话制度，加强预备党员学期考核；全年入党积极分子培训2次，组织有序、材料齐全。党员发展按计划进行，全年发展党员40人，材料规范，无违规违纪现象；按时交纳党费；党员信息库管理维护及时，录入信息准确。

（二）思想政治工作

5.教职工思想教育及师德师风建设。定期开展政治理论学习和宣传教育；定期了解和分析教职工思想动态，关系教职工工作、学习和生活；重视师德师风建设，育人工作制度健全，措施得力，工作作风、教风、学风良好。

6.宣传工作与文明创建。全年在校园网发布新闻稿件近百篇；及时更新学院网站网页，设置“信息公开”专栏，发挥了网络的信息功能；开展丰富多彩的校园文化活动；春节期间组织慰问我院离退休老干部，文明创建成效显著。

（三）党风廉政建设工作

7．组织领导。认真落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设列入年度工作要点。

8.工作落实。开展“廉政书法活动”，营造良好的廉政文化氛围；领导干部认真开展“两学一做”活动，廉政纪律有效落实，全年无信访现象、无违法违纪行为。

8.工会、教代会工作。组织开展篮球赛等，丰富了职工文化生活；利用学院例会开展经常性的教职工思想政治工作，注重提高教职工的整体素质；认真组织教代会工作，提交提案，参加教代会为学校发展建言献策；设置“书记信箱”、及时更新“信息公开”内容。

9.包保责任制落实情况。认真执行学校《安全稳定工作目标管理考核细则》，落实工作责任制；开展经常性的关键部门、关键岗位、关键群体的安全稳定工作检查，全年无安全稳定事件发生；关注宿舍安全、确保新生入学安全，筑牢节假日人财物安全，及时化解可能存在的矛盾和隐患。

10.武装工作。认真组织新生军训，根据上级要求，及时开展大学生入伍工作宣传，设立“大学生入伍”QQ群，及时上传新生入伍的相关政策信息。